АРТ-СТУДИЯ «МАРТОВСКИЙ ЗАЯЦ»
ПОДАРКИ НА 8 МАРТА:
ТРЕНДЫ ГОДА
Коробка конфет и букет тюльпанов - красиво, но банально. Всё больше женщин ждёт от праздника не столько материальных знаков внимания, сколько заботы и эмоций. Как это организовать, из чего выбрать? Читайте в нашей статье!
- Анна ПотсарТворческий директор арт-студии «Мартовский заяц».
Дизайнер, преподаватель, методолог с опытом работы более 20 лет.Развивая всё новые направления творчества в нашей студии, я всё чаще сталкиваюсь с запросом клиентов на впечатления. Вместо «стандартных» корпоративов в ресторане клиенты ищут уютные посиделки, творческие мастер-классы и креативные фотозоны.
В наступившем году бизнес всё тщательней следит за расходами, ищет осмысленные инвестиции в команду. Компании устали дарить «мерч», пылящийся на полках, и переходят к тёплым, персонализированным активностям и подаркам-впечатлениям.
Подарочные сертификаты на творческие мастер-классы — универсальное решение для корпоративного подарка на 8 марта. Это новый опыт для каждой участницы, возможность выбрать программу на свой вкус и записаться на удобное время.
Почему «обычные» подарки не работают?
Коробка конфет, букет тюльпанов и хрестоматийный набор «шампунь + гель для душа» из масс-маркета формируют стандартный подарок. Мы бежим в ближайший магазин, за пару минут выбираем что-то подходящее, чтобы поставить галочку в длинном списке дел.
Получается, что мы не дарим радость и проявляем заботу, а выполняем обязанность и поддерживаем стереотип.
Статистика против: порочный круг «обязаловки»
Согласно исследованию «Подарки и сюрпризы» от СберСтрахования, 60% россиян хотя бы раз дарили близким ненужные подарки. Более 78% опрошенных сложно выбрать хороший подарок, им хотелось бы больше подсказок о предпочтениях близких. Больше половины (55%) опрошенных передаривали полученные презенты.
Возникает порочный круг: поиск подарков становится обязанностью, их покупка - пустой тратой денег, а получение - рутиной. А как же эмоции, радость от праздника?
Мы в «Мартовском зайце» знаем, как найти радость
С 2007 года (а это почти 20 лет) мы видим, как гости нашей студии получают впечатления от творчества, приходя на мастер-классы. Именно впечатление согревает душу, создаёт то самое праздничное настроение у получателя подарка. А дарителю не нужно бежать в ближайший супермаркет, ломать голову над размером или цветом вещи - достаточно выбрать подарочный сертификат.
Коробка конфет, букет тюльпанов и хрестоматийный набор «шампунь + гель для душа» из масс-маркета формируют стандартный подарок. Мы бежим в ближайший магазин, за пару минут выбираем что-то подходящее, чтобы поставить галочку в длинном списке дел.
Получается, что мы не дарим радость и проявляем заботу, а выполняем обязанность и поддерживаем стереотип.
Статистика против: порочный круг «обязаловки»
Согласно исследованию «Подарки и сюрпризы» от СберСтрахования, 60% россиян хотя бы раз дарили близким ненужные подарки. Более 78% опрошенных сложно выбрать хороший подарок, им хотелось бы больше подсказок о предпочтениях близких. Больше половины (55%) опрошенных передаривали полученные презенты.
Возникает порочный круг: поиск подарков становится обязанностью, их покупка - пустой тратой денег, а получение - рутиной. А как же эмоции, радость от праздника?
Мы в «Мартовском зайце» знаем, как найти радость
С 2007 года (а это почти 20 лет) мы видим, как гости нашей студии получают впечатления от творчества, приходя на мастер-классы. Именно впечатление согревает душу, создаёт то самое праздничное настроение у получателя подарка. А дарителю не нужно бежать в ближайший супермаркет, ломать голову над размером или цветом вещи - достаточно выбрать подарочный сертификат.
КАК ВПЕЧАТЛЕНИЯ СТАЛИ ГЛАВНЫМ ПОДАРКОМ
СМЕНА ПАРАДИГМЫ: КАК МЫ
ПЕРЕШЛИ ОТ ВЕЩЕЙ К ЭМОЦИЯМ?
ПЕРЕШЛИ ОТ ВЕЩЕЙ К ЭМОЦИЯМ?
Эмоции - лучший подарок в условиях изобилия
Качественная, редкая вещь была отличным подарком в эпоху дефицита, но во времена развития маркетплейсов что угодно можно заказать в два клика. Насытившись шоппингом, мы стали всё больше ценить внимание, свободное время и совместные позитивные впечатления.
Например, согласно исследованию AIMS удачный подарок формирует четыре фактора: вещь, даритель, получатель и ситуация, при которой дарят презент. Следовательно, мы смещаем фокус с объекта (вещи) на опыт (эмоции) получателя при дарении.
Что это значит для бизнеса?
Согласно данным корпоративного блога Bloomsy Box, подарки-впечатления (experience-based gifts) станут определяющих трендом 2026 года. Именно впечатления создают эмоциональный резонанс и устойчивую позитивную связь с брендом, формируя лояльные корпоративные отношения.
Качественная, редкая вещь была отличным подарком в эпоху дефицита, но во времена развития маркетплейсов что угодно можно заказать в два клика. Насытившись шоппингом, мы стали всё больше ценить внимание, свободное время и совместные позитивные впечатления.
Например, согласно исследованию AIMS удачный подарок формирует четыре фактора: вещь, даритель, получатель и ситуация, при которой дарят презент. Следовательно, мы смещаем фокус с объекта (вещи) на опыт (эмоции) получателя при дарении.
Что это значит для бизнеса?
Согласно данным корпоративного блога Bloomsy Box, подарки-впечатления (experience-based gifts) станут определяющих трендом 2026 года. Именно впечатления создают эмоциональный резонанс и устойчивую позитивную связь с брендом, формируя лояльные корпоративные отношения.
ПОЧЕМУ НАМ ВАЖНО ДАРИТЬ И
ПОЛУЧАТЬ «НЕ ПРОСТО ВЕЩИ»?
ПОЛУЧАТЬ «НЕ ПРОСТО ВЕЩИ»?
Подарок - это тоже коммуникация
Исследование «Общественной службы новостей» доказывает, что при дарении и получении подарков могут выделяться гормоны, способствующие росту привязанности, доверия. Хорошие подарки создают эмоциональный подъём, уменьшают тревожность и депрессию. При этом именно подарки-впечатления укрепляют межличностные отношения, помогают дарителю и получателю ощущать поддержку друг друга.
Пресловутая формула «дорог не подарок, а внимание» нашла отражение в исследовании ювелирного холдинга Sokolov. Почти половина (46%) опрошенных назвали самыми тёплыми и важными подарки, в которых видно личный подход, внимание к деталям. Второе и третье место занимают подарки, созданные своими руками и подарки-впечатления (39% и 31% опрошенных соответственно).
Что это значит для бизнеса?
Сочетание личного подхода, внимания к деталям и творчества — рецепт идеального подарка на Восьмое марта. При выборе таких подарков даритель учитывает вкусы, потребности и давние мечты одариваемого.
Исследование «Общественной службы новостей» доказывает, что при дарении и получении подарков могут выделяться гормоны, способствующие росту привязанности, доверия. Хорошие подарки создают эмоциональный подъём, уменьшают тревожность и депрессию. При этом именно подарки-впечатления укрепляют межличностные отношения, помогают дарителю и получателю ощущать поддержку друг друга.
Пресловутая формула «дорог не подарок, а внимание» нашла отражение в исследовании ювелирного холдинга Sokolov. Почти половина (46%) опрошенных назвали самыми тёплыми и важными подарки, в которых видно личный подход, внимание к деталям. Второе и третье место занимают подарки, созданные своими руками и подарки-впечатления (39% и 31% опрошенных соответственно).
Что это значит для бизнеса?
Сочетание личного подхода, внимания к деталям и творчества — рецепт идеального подарка на Восьмое марта. При выборе таких подарков даритель учитывает вкусы, потребности и давние мечты одариваемого.
Выбирая подарочный сертификат на определённую сумму, Вы дарите возможность выбора, получения нового опыта и воплощения своих задумок.
На наших мастер-классах делают талисманы, собирают коллекции для внуков, находят новые хобби и просто наслаждаются творчеством. Гораздо интереснее «обычных» наборов, не правда ли?
На наших мастер-классах делают талисманы, собирают коллекции для внуков, находят новые хобби и просто наслаждаются творчеством. Гораздо интереснее «обычных» наборов, не правда ли?
ЗАБОТА - НОВАЯ КОРПОРАТИВНАЯ ЦЕННОСТЬ
ПОЧЕМУ ВАЖНО ПОДДЕРЖИВАТЬ ХОББИ СОТРУДНИКОВ?
Персональный подход - Ваше преимущество на рынке труда
Каждая женщина в команде - не только специалист, но и человек со своими интересами, особенностями, уникальным внутренним миром. Согласно исследованию Берлинского центра социальных наук, поддержка внепрофессиональных увлечений сотрудников повышает чувство их ценности, значимости для бизнеса. Совмещение хобби и работы мотивирует лучше распоряжаться временем, активнее обучаться новому и смотреть на рутинные задачи нестандартно.
Поддерживая хобби и увлечения сотрудников, Вы делаете развитие навыков частью корпоративной культуры, мотивируете людей больше учиться, расширять круг обязанностей.
Что это значит для бизнеса?
В условиях снижения бюджетов, развития AI-инструментов и выхода поколения Z на рынок труда всё больше ценятся нестандартные решения, индивидуальный подход и горизонтальная структура управления. Хобби-клубы, творческие мероприятия в офисе и нестандартные корпоративы - не опция, а необходимость.
Каждая женщина в команде - не только специалист, но и человек со своими интересами, особенностями, уникальным внутренним миром. Согласно исследованию Берлинского центра социальных наук, поддержка внепрофессиональных увлечений сотрудников повышает чувство их ценности, значимости для бизнеса. Совмещение хобби и работы мотивирует лучше распоряжаться временем, активнее обучаться новому и смотреть на рутинные задачи нестандартно.
Поддерживая хобби и увлечения сотрудников, Вы делаете развитие навыков частью корпоративной культуры, мотивируете людей больше учиться, расширять круг обязанностей.
Что это значит для бизнеса?
В условиях снижения бюджетов, развития AI-инструментов и выхода поколения Z на рынок труда всё больше ценятся нестандартные решения, индивидуальный подход и горизонтальная структура управления. Хобби-клубы, творческие мероприятия в офисе и нестандартные корпоративы - не опция, а необходимость.
ТВОРЧЕСТВО: ВНЕДРИТЬ, ПОДАРИТЬ, УВЛЕЧЬ
Думаю, все мы слышали о «вовлечённости» команды: мотивированные сотрудники лучше продают, реже отсутствуют на работе и больше дорожат местом в компании. Банкеты, «танцы до упаду» и большие коробки конфет уже стоят в планах, но...Мы знаем, что сработает лучше: творчество!
Арт-вечеринки: формат для небольших команд
Наша уютная студия в самом центре города (ул. Гороховая, дом 55у) целиком бронируется для команды. Гостей ждёт дизайнерский ремонт, уже разложенные наборы для творчества, приветливый и опытный мастер, сервированная чайная зона, гардероб и мягкие тапочки.
Участницы создают авторскую работу по выбранной программе, общаются, фотографируются и уходят домой с готовым подарком, созданным своими руками.
Программы мастер-классов подготовлены нашим методологом так, чтобы эстетичная, неповторимая работа получилась у каждой участницы. Специальных навыков не требуется.
Арт-вечеринки: формат для небольших команд
Наша уютная студия в самом центре города (ул. Гороховая, дом 55у) целиком бронируется для команды. Гостей ждёт дизайнерский ремонт, уже разложенные наборы для творчества, приветливый и опытный мастер, сервированная чайная зона, гардероб и мягкие тапочки.
Участницы создают авторскую работу по выбранной программе, общаются, фотографируются и уходят домой с готовым подарком, созданным своими руками.
Программы мастер-классов подготовлены нашим методологом так, чтобы эстетичная, неповторимая работа получилась у каждой участницы. Специальных навыков не требуется.
Арт-зона на корпоративе: решение для крупного бизнеса
Мы заранее готовим и привозим на Вашу площадку всё нужное для творчества, организовываем несколько уголков, в которых можно творить в свободном режиме. Вариантов и форматов творчества масса, от полноценного мастер-класса по созданию мозаики в виде логотипа до быстрых вариантов рисования общей картины.
Каждый участник корпоратива создаёт уникальную вещь, получает новый опыт и наслаждается процессом, выходя за рамки привычного сценария корпоратива.
Наши ведущие работают с 2007 года: мы умеем мягко, ненавязчиво и корректно вовлечь в творческий процесс каждого. Да-да, и озорных подростков, и солидных руководительниц отделов.
Мы заранее готовим и привозим на Вашу площадку всё нужное для творчества, организовываем несколько уголков, в которых можно творить в свободном режиме. Вариантов и форматов творчества масса, от полноценного мастер-класса по созданию мозаики в виде логотипа до быстрых вариантов рисования общей картины.
Каждый участник корпоратива создаёт уникальную вещь, получает новый опыт и наслаждается процессом, выходя за рамки привычного сценария корпоратива.
Наши ведущие работают с 2007 года: мы умеем мягко, ненавязчиво и корректно вовлечь в творческий процесс каждого. Да-да, и озорных подростков, и солидных руководительниц отделов.
